本网讯（公共管理学院 供稿）6月14日，公共管理学院邀请中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师、中国人民大学劳动关系所所长常凯在一教1312教室为学院师生作了主题为“和谐劳动关系建构与政府规制”的学术报告。
常凯教授首先解读了中共中央国务院于2015年3月21日《关于构建和谐劳动关系的意见》，概括了我国当前劳资关系的总体情况，分析了中国当前劳动关系的基本特点和趋向，认为在我国当前劳动关系市场化已经基本完成，但调整机制尚未完善，劳动关系正在由个别劳动关系向集体劳动关系发展，劳资矛盾成为影响社会和经济发展的首要因素。
接着，常教授介绍了我国《劳动合同法》出台的历史背景，指出建立劳动合同法是完善劳动法治的基础工程，提升了中国社会劳动法治理念，促进了劳资博弈的社会化，提高了劳动者的权利、团结和行动意识，在中国劳动法治史上具有承前启后的地位，是从个别劳动关系调整到集体劳动关系的重要转折点，是个里程碑事件。但虽然《劳动合同法》的颁布和实施标志着我国的社会劳资关系已经进入了一个新的阶段，但毕竟当前我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动争议案件居高不下，有的地方拖欠农民工工资等损害职工利益导致集体停工和群体性事件出现的情况时有发生，所以在当代中国构建和谐劳动的关系的任务仍然艰巨繁重，构建和谐劳资关系刻不容缓。
最后蔡向东院长对报告会作了总结。她指出，有市场经济就有雇佣关系，有雇佣关系就有劳资关系，作为有中国特色的社会主义市场经济国家，概莫能外。劳资关系和谐与否，直接影响着社会的和谐与稳定；“劳关天下”，劳资关市场系是永恒的话题，作为社会的每一个个体，一生之中肯定都会处于雇佣或被雇佣的关系之中。希望同学通过学习，重视劳资关系，学会处理劳资关系，勉励公管学生要学习好专业知识，多了解社会实际情况，为构建和谐稳定的劳动关系贡献出自己的一份力量。（审核人 蔡向东）
