本网讯（人事处 供稿）为进一步推进校内绩效工资改革工作，7月19日下午，我校在综合楼第一会议室召开了校内绩效工资改革推进会。学校领导周知民、宋冬林、丁堡骏、杨春梅、孙长智以及学校校内绩效工资改革工作组全体成员参加了会议。会议由校党委书记周知民主持。
会上，校内绩效工资改革科研工作量核定组、教学工作量核定组、绩效工资改革组分别作了汇报。各工作组对本组负责的工作及具体推进情况进行了阐述，并就推进过程中即将面临的问题及下一步的工作设想、工作计划进行了详细汇报。教学工作量核定组和科研工作量核定组认真制定政策措施，为绩效工资改革组提供有力的数据支持和文件依据；绩效工资改革组发挥牵头作用，依据政策指导，组织实施校内绩效工资改革工作，制定改革方案总体框架。
校党委副书记、校长宋冬林就校内绩效工资改革工作作了讲话。他指出，校内绩效工资改革是学校事业发展的必然要求，也是广大教职员工的心声，校长办公会通过了绩效工资改革的总体框架方案，认为是符合学校实际和发展需要的。对于下一步推进校内绩效工资改革工作，宋校长强调了三点意见：第一，各工作组及其成员都必须以高度的事业心、责任感，正确对待并认真做好校内绩效工资改革工作；第二，在这次绩效工资改革过程中，虽然由于政策限制，学校在总额上增量较少，但还是要努力保护教职工利益，尽可能做到平稳过渡；第三，这次校内绩效工资改革时间紧、任务重，各工作组要认真研究部署，掌握好进度与工作安排，按时完成相关工作。宋校长希望各组组长要把握好方向，协调统筹，整体推进，假期在保障好休息的同时，要把工作进一步向前推进，按照年初制定的计划进行，确保这项工作年底前整体完成。
最后，校党委书记周知民就各工作组的推进情况，从三个方面进行了强调和部署：一是要推动工作，必须完成；二是要加强协调，全面统筹；三是要严肃纪律，集思广益。他指出，今天下午召开的绩效工资改革推进会，是学校绩效工资改革工作中一次十分重要的工作会议，学校绩效工资改革是最基础的工作，一定要做，一定要做好。各部门、各工作组要加强协调，全面统筹，全校一盘棋，全方位进行推进。推进过程中，既要听取各方面的意见并有效沟通，又要严肃纪律，遵循程序；要及时研究和妥善处理实施过程中可能出现的各种矛盾和问题，确保这项工作年底前整体完成，使学校在改革的推动下更好更快发展。（审核人 梁晓秋）
