本网讯（学生记者  张昊）为进一步统一思想、凝聚共识，推动我校绩效工资改革工作，12月24日上午，学校在综合楼第二会议室召开了绩效工资改革工作会议。校党委副书记、校长孙杰光，校党委常委、副校长丁堡骏，校党委常委、副校长杨春梅，校党委常委、副校长孙长智以及教学单位党政负责人，党政管理部门、群团组织及直属单位负责人等参加了会议。会议由孙长智主持。
     绩效工资改革是学校综合改革中的一项重要内容，也是学校改革的突破口，涉及到学校事业发展和广大教职工的切身利益。学校于今年上半年正式启动了这项工作，8月底制定完成了《吉林财经大学绩效工资改革方案》《吉林财经大学教学工作量核算办法》和《吉林财经大学科研工作量核算办法》三个文件初稿，9月中旬向全校教职工进行了第一轮征求意见。三个工作组对征集到的合理意见和建议非常重视，先后召开了20多次讨论会和汇报会。这次召开绩效工资改革工作会议，再一次征求学校各单位的意见，以便更好地推进这项工作。
     随后，教务处处长卢相君、科研处副处长郭天宝、人事处处长梁晓秋分别对《吉林财经大学教学工作量核算办法》、《吉林财经大学科研工作量核算办法》和《吉林财经大学绩效工资改革方案》三个文件进行了解读。
     孙杰光在会上作了讲话。他说，推进绩效工资改革，是学校党委领导的全面深化综合改革的重要内容，是深入贯彻党的十九大精神和落实全国和吉林省教育大会、本科教学大会，推进高水平财经大学建设的重要举措，也是涉及全校教职工利益的一件大事。他代表学校向为绩效工资改革作出努力的学校领导、相关职能部门和有关同志表示衷心的感谢。随后，围绕做好绩效工作改革，他讲了三点意见：一是统一思想，准确把握绩效工资改革的重要性。他指出，习近平总书记在今年东北振兴座谈会上的讲话和省委贯彻落实讲话精神的部署安排，前不久召开的庆祝改革开放40周年大会，都强调了改革的重要意义。学校这次绩效工资改革，是学校各项综合改革的一部分，我们要深刻认识为什么改、怎么改。二是领会改革思路，确保落实好绩效工资改革工作各项任务的落实。这次绩效工资改革要牢牢把握三个因素：第一个因素是把握好“服务大局”这个政治要求，攻坚克难，破解改革中的各种壁垒；第二个因素是把握“绩效优先”的价值导向，提升效率，发挥收入分配政策的激励作用；第三个因素是把握住“统筹兼顾”这个工作方法，着眼未来，引导学校走内涵式发展道路。三是主动担当作为，积极争取广大教职工对绩效工资改革工作的理解支持。绩效工资改革是我校发展进程中遇到的一次重大分配制度变革，涉及到每个教职员工的切身利益，任重而道远。大家要把工作做实做细，要充分向大家宣讲好这次改革的目的、意义、指导思想、基本原则，要把改革方案全面、系统地介绍给大家，引导教职工从正面看待改革、从思想上理解改革、从行动上支持改革，让广大教职工对绩效工资改革有坚定的信心、必胜的决心。他指出，在学校党委的领导下，在相关部门和大家的积极努力下，有广大教职工的充分理解，学校的绩效工资改革一定能成功，2019年学校一定会有一个良好的开局。
     会上，参会人员就学校绩效工资改革系列文件发表了意见，相关部门负责人作了解答，并对部分建议意见进行了记录。接下来，梁晓秋传达了学校落实国家2018年调整工资的政策。
     最后，孙长智就做好我校绩效工资改革提出了几点要求：一是按照学校党委的要求，从推动学校改革发展的大局认识这次改革工作，做改革的促进派；二是各级党政管理干部要做好思想工作，确保改革平稳、顺利推进；三是抓紧时间，认真领会和传达今天会议精神，认真研究、全面精准把握绩效工资改革系列文件，提出合理化建议。他指出，要确保校内绩效工资改革工作按期完成，时间紧、任务重，希望大家认真落实学校领导的讲话精神，把绩效工资改革的各项工作做实、做细、做成、做好。（审核人  梁晓秋）