各单位：

按照中共吉林省委组织部、吉林省人力资源和社会保障厅《关于认真做好2025年度全省事业单位工作人员考核和奖励工作的通知》精神，结合《事业单位工作人员考核规定》，现将学校2025年度事业单位人员考核工作安排如下：

一、考核范围

（一）考核对象

全校在职员工（在编人员、人事代理人员、合同聘用制人员）。其中，中层处级干部的年度考核由学校党委组织部组织；科级及以下人员的年度考核由学校人事处组织；扶贫工作相关人员年度考核由学校工会组织。

（二）考核内容

对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。

1.德。坚持将政治标准放在首位，全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民的情况；做到坚持原则、敢于斗争、善于斗争的情况；模范践行社会主义核心价值观，胸怀祖国、服务人民，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。

2.能。全面考核适应新时代要求履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平，重点了解政治判断力、政治领悟力、政治执行力和学习调研能力、依法办事能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。

3.勤。全面考核精神状态和工作作风，重点了解爱岗敬业、勤勉尽责、担当作为、锐意进取、勇于创造、甘于奉献等情况。

4.绩。全面考核践行以人民为中心的发展思想，依法依规履行岗位职责、承担急难险重任务、为群众职工办实事等情况，重点了解完成工作的数量、质量、时效、成本，产生的社会效益和经济效益，服务对象满意度等情况。

5.廉。全面考核廉洁从业情况，重点了解落实中央八项规定及其实施细则精神，执行本系统、本行业、本单位行风建设相关规章制度，遵规守纪、廉洁自律等情况。

对事业单位专业技术人员的考核，应当结合专业技术工作特点，以创新价值、能力、贡献为导向，注重公共服务意识、专业理论知识、专业能力水平、创新服务及成果等。

对事业单位管理人员的考核，应当结合管理工作特点，注重管理水平、组织协调能力、工作规范性、廉政勤政情况等。

对事业单位工勤技能人员的考核，应当结合工勤技能工作特点，注重技能水平、服务态度、质量、效率等。

（三）几种特殊情况的处理

1.对初次就业的事业单位工作人员，在本单位工作不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次。

2.对非初次就业的工作人员，当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的（含试用期），由其现所在事业单位进行年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况；人事代理人员和合同聘用制人员在现所在单位进行考核。

3.校内调动人员，调动时间不满3个月的，在原所在单位考核；3个月以上的，由现所在单位考核，其调动前的情况，由原所在单位提供书面材料。

4.学校派出人员，其表现情况由所派单位提供书面材料，回原单位确定考核结果。

5.公派学习、进修人员以及按协议要求在职攻读博士学位人员，由派出单位依据学习、进修单位提供的情况进行考核，确定考核等次。

6.对无正当理由不参加考核的事业单位工作人员，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其考核档次为不合格。

7.事业单位工作人员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不确定档次。结案后未受处分或者给予警告处分的，按规定补定档次。

8.受党纪政务处分或者组织处理、诫勉的事业单位工作人员参加年度考核，按照有关规定办理。同时受党纪政务处分和组织处理的，按照对其年度考核结果影响较重的处理、处分确定年度考核结果。

9.病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的工作人员，参加年度考核，不确定档次。女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。

10.考核期间因出差等原因不能按时参加考核的，回原单位上班后，10日内补办有关考核手续。

二、考核等次

年度考核的结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。

（一）年度考核确定为优秀档次应当具备下列条件：

1.思想政治素质高，理想信念坚定，贯彻落实党中央决策部署坚决有力，模范遵守法律法规，恪守职业道德，具有良好社会公德、家庭美德和个人品德；

2.履行岗位职责能力强，精通本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高；

3.公共服务意识和工作责任心强，勤勉敬业奉献，改革创新意识强，工作作风好；

4.全面履行岗位职责，高质量地完成各项工作任务，工作实绩突出，对社会或者单位有贡献，服务对象满意度高；

5.廉洁从业且在遵守廉洁纪律方面具有模范带头作用。

（二）年度考核确定为合格档次应当具备下列条件：

1.思想政治素质较高，能够贯彻落实党中央决策部署，自觉遵守法律法规和职业道德，具有较好社会公德、家庭美德和个人品德；

2.履行岗位职责能力较强，熟悉本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高；

3.公共服务意识和工作责任心较强，工作认真负责，工作作风较好；

4.能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，服务对象满意度较高；

5.廉洁从业。

（三）事业单位工作人员有下列情形之一的，年度考核应当确定为基本合格档次：

1.思想政治素质一般，在贯彻落实党中央决策部署以及遵守职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在明显不足；

2.履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；

3.公共服务意识和工作责任心一般，工作纪律性不强，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足；

4.能够基本履行岗位职责、完成工作任务，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有一定的失误，或者服务对象满意度较低；

5.能够基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。

（四）事业单位工作人员有下列情形之一的，年度考核应当确定为不合格档次：

1.思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题；

2.业务素质和工作能力不能适应岗位要求；  

3.公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；

4.不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响；

5.在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重。

三、优秀等次名额

2025年度科级及以下优秀等次指标分配情况见附件5；中层处级领导干部优秀等次指标由学校党委组织部考核确定；扶贫人员考核优秀等次指标由学校工会考核确定。

四、考核程序

（一）被考核人个人总结、述职主要从本年度开展的工作和取得的成效、工作中存在的需要改进之处、下一年度将开展的工作和目标以及将来工作创新的思路和做法等，填写《事业单位（机关工勤）人员年度考核登记表》（附件1）。

（二）在本单位范围内进行民主测评或评议，形式自定。对测评结果较差人员可根据实际情况进行补充测评。

（三）各单位主管领导在民主测评、听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见，通知本人考核结果并要求本人签字。

（四）学校对各单位主管领导提出的考核意见进行审核。

（五）确定考核等次，并对拟确定为优秀等次人员进行校内公示，公示期为5天。

（六）学校以通知的形式将考核结果通知各单位，由各单位通知被考核人。

五、考核结果的复核与申诉

事业单位工作人员对考核确定为基本合格或者不合格档次不服的，可以按照有关规定申请复核、提出申诉。

六、考核结果的运用

年度考核结果作为调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用（任）合同等的依据。

（一）年度考核被确定为合格以上档次的，按照下列规定办理：

1.增加一级薪级工资；

2.按照有关规定发放绩效工资；

3.本考核年度计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限。

其中，年度考核被确定为优秀档次的，在绩效工资分配时，同等条件下应当予以倾斜；在岗位晋升、职称评聘时，同等条件下应当予以优先考虑。并按照《关于印发<事业单位工作人员奖励规定>的通知》精神，2025年度考核被确定为优秀等次的人员，学校给予嘉奖，颁发奖励证书和奖金，奖金标准按1500元执行。

（二）年度考核被确定为基本合格档次的，按照下列规定办理：

1.责令作出书面检查，限期改进；

2.不得增加薪级工资；

3.相应核减绩效工资；

4.本考核年度不计算为现聘岗（职员）等级的任职年限，下一考核年度内不得晋升岗位（职员）等级；

5.连续两年被确定为基本合格档次的，予以组织调整或者组织处理。

（三）年度考核被确定为不合格档次的，按照下列规定办理：

1.不得增加薪级工资；

2.相应核减绩效工资；

3.向低一级岗位（职员）等级调整；  

4.本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限；

5.被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以按规定解除聘用（任）合同。

其中，受处理、处分时已按规定降低岗位（职员）等级且当年年度考核被确定为不合格档次的，为避免重复处罚，不再向低一级岗位（职员）等级调整。

（四）年度考核不确定档次的，按照下列规定办理：

1.不得增加薪级工资；

2.相应核减绩效工资；

3.本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，连续两年不确定档次的，视情况调整工作岗位。

七、考核结果上报

请各单位将《事业单位（机关工勤）人员年度考核登记表》（附件1）、《事业单位考核结果优秀人员备案名册》（附件2）、《事业单位工作人员考核备案统计表》（附件3）、《事业单位（机关工勤）人员奖励审批表》（附件4）于2025年12月26日下午16：00前报学校人事处（综合楼343室）。

八、填报信息注意事项

（一）附件1、2、3须加盖本单位公章，年度考核被确定为优秀等次的人员须填报附件4。

（二）《事业单位（机关工勤）人员年度考核登记表》中“主管领导评语和考核等次意见”一栏须有主管领导签名并注明考核结果等次，“本人意见”一栏须有本人签名。

（三）《事业单位（机关工勤）人员奖励审批表》中“拟授奖励”一栏中填写“嘉奖”。

（四）未参加考核人员名单及原因须填写齐全。

请各单位及时上报，以免影响正常的系统录入和建档。

附件：1.事业单位（机关工勤）人员年度考核登记表

2.事业单位考核结果优秀人员备案名册

3.事业单位工作人员考核备案统计表

4.事业单位（机关工勤）人员奖励审批表

5.2025年度科级及以下优秀等次指标分配表

                                                                                   吉林财经大学

                                                                                   2025年12月5日