吉林财经大学2019年度考核工作实施方案

 

按照吉林省人社厅、教育厅关于事业单位工作人员考核工作的要求，结合《吉林省事业单位工作人员考核办法》文件精神，现将我校2019年度事业单位人员考核工作安排如下：

一、考核范围

(一)考核对象

全校在职员工。其中，中层处级干部的年度考核由学校党委组织部组织。

(二)几种特殊情况的处理

1．新聘用人员在试用期内的，参加考核，只写评语，不确定考核等次，考核情况作为转正和定级的依据。

2．外单位调入人员，调入时间不满6个月的，在原单位进行考核，考核表交给现单位；6个月以上的参加我校考核，其调入前的情况，由原单位提供书面材料；软引进人员、人事代理人员和合同聘用制人员在现所在单位进行考核。

3．校内调动人员，调动时间不满3个月的，在原所在部门考核；3个月以上的，由现所在部门考核，其调动前的情况，由原所在部门提供书面材料。

4．学校派出人员，其表现情况由所派单位提供书面材料，回原单位确定考核结果。

5．公派学习、进修人员以及按协议要求在职攻读博士学位人员，由派出部门依据学习、进修单位提供的情况进行考核，确定考核等次。

6．挂职锻炼的人员，在挂职期间由挂职单位进行考核，并确定考核等次。在挂职单位工作不足半年或挂职锻炼结束的当年，由原单位根据挂职单位提供的情况进行考核，确定考核等次。

7．当年接收的转业军官（士兵），由其转业后所在单位考核。其转业前的情况，可参阅转业时部队的鉴定，无其他问题者，一般当年应确定为合格等次。

8．经组织批准领办、创办经济实体和参加竞聘后的未聘人员，参加年度考核，无其他问题者，一般应确定为合格等次。

9．无正当理由拒绝参加考核，经教育后仍然拒绝参加考核的人员，其所在单位可以直接确定其考核结果为不合格等次。

10．接受立案审查尚未结案的人员，参加年度考核，暂不写评语，不确定考核等次，待问题查清后再行确定。

11．受处分人员应当参加年度考核。其中，受行政警告处分的人员，不得确定为优秀等次。受到记过处分的人员，不得确定为合格及以上等次。受到降低岗位等级处分的，不得确定为基本合格及以上等次。从解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

12．受党纪处分的人员，其年度考核按照中纪委、中组部、人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字[1998]19号）中的规定执行。

13．考核期间因出差等原因不能按时参加考核的，回原部门上班后，10日内补办有关考核手续。

14．因公负伤的工作人员，治疗和恢复时间六个月以上的免予考核，根据受伤前的工作表现确定考核等次。病、事假累计超过半年的工作人员，不参加年度考核，不定等次。

二、考核等次

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

（一）管理人员

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，清正廉洁，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出，能够出色地完成工作任务。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够较好地完成工作任务。

基本合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，业务较熟悉，工作态度端正，在廉洁自律方面存在不足，业务素质还不能完全适应工作要求，但能够基本完成工作任务。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，在廉洁自律方面存在明显问题，有严重过失或出现责任事故，不能完成工作任务。

（二）专业技术人员

优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度及职业道德，廉洁自律，工作责任心强，勤奋敬业，善于研究，勇于创新，在专业技术工作中业绩突出。

合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度及职业道德，廉洁自律，工作责任心强，勤奋敬业，能够履行岗位职责，具有较好的工作业绩。

基本合格：能够拥护党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度及基本职业道德，在廉洁自律方面存在不足，业务、技术素质还不能完全适应工作要求，但能够基本完成工作任务。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，廉洁自律方面存在明显问题，工作上有严重过失或出现责任事故，不能完成工作任务。

（三）工勤人员考核各等次的基本标准

优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，廉洁自律，精通业务，工作勤奋，责任心强，安全无事故，工作成绩突出。

合格：政治思想表现较好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，无责任事故，能够履行岗位职责，较好地完成工作任务。

基本合格：政治思想表现一般，能够遵守法律、纪律和各项规章制度，业务素质还不能完全适应工作要求，能够基本完成工作任务。

不合格：工作责任心不强，工作有严重过失；忽视安全规定，违反工作制度或操作规程，发生严重责任事故；组织纪律性差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务。

三、优秀等次名额

各部门科级及以下人员优秀等次名额分配情况见附件4（中层处级领导干部优秀等次名额由学校党委组织部考核确定）。   

四、考核程序

（一）被考核人个人总结、述职，个人总结述职主要从本年度开展的工作和取得的成效、工作中存在的需要改进之处、下一年度将开展的工作和目标以及将来工作创新的思路和做法等，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》（见附件1）；

（二）在本部门范围内进行民主测评或评议，形式自定。对测评结果较差人员可根据实际情况进行补充测评；

（三）部门主管领导在民主测评、听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见，通知本人考核结果并要求本人签字；

（四）学校对部门主管领导提出的考核意见进行审核；

（五）确定考核等次，并对拟确定为优秀等次人员进行校内公示，公示期为五天；

（六）学校以通知的形式将考核结果通知各部门，由各部门通知被考核人。

五、考核结果的复核

对年度考核结果如有异议者，可以在接到考核结果通知之日起十日内向学校相关部门申请复核，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向主管部门人事机构提出申诉。

六、考核结果的使用

年度考核结果作为调整职务、岗位、工资以及聘任、续聘、解聘、奖励、培训、辞退的主要依据。

（一）在年度考核中被确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：

1．依照有关规定晋升薪级工资和发放绩效工资。

2．如果在聘用合同期间，则具有续聘资格。其中，被确定为优秀等次的，同等条件下单位应当优先聘用。

3．连续两年以上考核被确定为优秀等次的，在参加岗位聘用时，同等条件下应当予以优先考虑。

（二）年度考核被确定为基本合格等次的人员，按照下列规定处理：

1．当年考核被确定为基本合格等次的，不得晋升薪级工资，相应扣减绩效工资，本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限，翌年不得聘用高于现聘岗位等级的岗位。

2．连续两年考核被确定为基本合格等次的，进行诫勉谈话，向较低等级调整岗位。

（三）年度考核被确定为不合格等次的人员，按照下列规定处理：

1．当年考核被确定为不合格等次的，不得晋升薪级工资，相应扣减放绩效工资，本年度不计算为竞聘高等级岗位的任职年限，翌年不得聘用高于现聘岗位等级的岗位。给予批评教育，并安排离岗接受必要的培训。

2．连续两年考核被确定为不合格等次的，可根据不同情况，予以调整工作、低聘或解聘。

3．连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排工作后年度考核仍不合格的，予以辞退。

（四）年度考核或聘期考核被确定为不合格等次，被聘用单位解

除聘用合同的，聘用单位应提前三十日以书面形式通知被解聘人。

（五）按照《吉林财经大学绩效工资改革实施方案（试行）》（吉财大党发【2018】84号）规定，党政管理及教学辅助岗位、工勤岗位工作人员基础业绩绩效工资剩余10%额度根据年度考核结果确定，考核结果为合格及以上的与年终一次性奖金一并发放；考核结果为基本合格及以下的不再发放。同时，年度考核基本合格及以下的，下一年度绩效工资减半发放。

（六）年度考核被确定为优秀等次的人员，按照学校以往标准发放奖金。

七、考核结果上报

请各部门将《事业单位工作人员年度考核登记表》（见附件1）及《事业单位考核结果优秀人员备案名册》（见附件2）、《事业单位工作人员考核备案统计表》（见附件3）（加盖部门公章）于2019年12月13日下午4：00前报学校人事处，上报前请核实《事业单位工作人员年度考核登记表》中“主管领导评语和考核等次意见”一栏是否有主管领导签名并注明考核结果等次，“考核小组审核意见”是否加盖部门公章，“本人意见”一栏是否有本人签名。未参加考核人员名单及原因是否填写齐全。请各单位及时上报，以免影响正常的系统录入和建档。

 

附件： 1.事业单位工作人员年度考核登记表

       2.事业单位考核结果优秀人员备案名册

       3.事业单位工作人员考核备案统计表

       4.各部门科级及以下优秀等次指标分配表

   

 

                                     吉林财经大学

                                    2019年11月26日