根据《吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试行办法》（吉人社办字﹝2013﹞36号）以及省人社厅《关于开展2016年全省专业技术二级和三级岗位聘期考核工作的通知》有关规定，现就学校开展2016年专业技术二级和三级岗位聘期考核工作的有关事宜通知如下：

一、考核范围

2016年度受聘在学校专业技术二级和三级岗位的事业单位人员。

二、考核方式

按照管理权限，二级岗位考核工作由省人力资源和社会保障厅统一组织；三级岗位考核工作由学校自行组织，考核结果报省人社厅备案。

省人社厅将根据各地区和各单位（部门）考核情况进行抽查，抽查比例为30%左右。

三、考核内容

对受聘人员三年来的德、能、勤、绩、廉五个方面内容进行量化考核，重点突出对职业道德、工作业绩和实际贡献情况的考核。实行政治思想和职业道德“一票否决制”。

四、考核标准及结果运用

考核标准按照优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等级进行确定，其中，优秀等级人选一般控制在同级被考核人员总数的20%左右。考核结果将作为人才培养使用以及职务（职级）晋升、续聘、解聘、奖惩、调薪等方面的重要依据。

（一）考核结果为优秀的，直接纳入全省高层次人才专家库，抽调参加全省人才选拔和职称等评审工作，并优先推荐参加国家或省级高级研修项目；

（二）考核结果为合格以上的，作为续聘的重要依据；

（三）考核结果为基本合格的，保留一年聘期，待下一年度补充考核后，根据考核结果给予续聘、低聘或解聘；

（四）考核结果为不合格的，按照规定程序予以低聘或解聘。

五、组织实施

学校成立2016年专业技术三级岗位聘期考核工作委员会（考核组），组织开展聘期考核工作。聘期考核委员会主任(考核组组长)由校长担任，分管人事工作的校领导任副主任（副组长），委员（组员）由人事处（党委教师工作部）、科研处、教务处、研究生学院等职能部门负责人以及部分校学术委员会成员组成，考核工作委员会（考核组）办公室设在人事处。

学校纪检监察机构对考核过程进行全程监督指导。

六、考核程序

（一）个人述职。根据考核内容，对个人受聘以来的岗位工作业绩情况作重点述职。

（二）考核评议。考核委员会（考核组）对被考核人员受聘以来的工作业绩情况进行综合评议。

（三）确定等级。根据评议情况，确定被考核人员的考核等级，并由考核委员会（考核组）成员填写评语。

（四）结果反馈。考核工作结束后，须以书面方式通知被考核人员考核结果。

（五）上报备案。考核结果确定一周内，由考核委员会（考核组）主任（组长）填写考核鉴定，并将考核工作方案、考核工作报告、所属地区人社部门纪检监察部门证明材料以及考核表（纸质版并附电子版）报省人社厅备案。

七、时间安排

（一）11月9日之前，被考核人下载并填写《2016年度吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位聘期考核备案表》（附件1）一式两份（无需盖章），《2016年度吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位聘期考核一览表》（附件2）《吉林财经大学专业技术三级岗位聘用人员聘期成果一览表》（附件3）及一览表中所填报业绩成果的原件交至人事处336室。需同时报送以上材料的纸制版和电子版，电子版请发送至邮箱11302155@qq.com。

（二）11月13日前，学校专业技术三级岗位聘期考核工作委员会（考核组）对拟考核人员受聘三年来的德、能、勤、绩、廉五个方面内容进行量化考核，并形成考核结果。

（三）11月20日前，人事处将考核结果向上级主管部门报送备案。

八、其他需要说明的事宜

对因病、公出、退休或正接受组织调查等特殊情况不能参加考核的人员，须由所在单位说明情况，由学校报主管部门审核同意后，报省人力资源和社会保障厅备案。对无故不参加考核的人员将予以解聘，并取消评聘上一级岗位的资格。

联 系 人：毛浩良

联系电话：0431-84539085

人事处

2020年11月4日