本网讯（人事处   供稿）5月4日下午，我校在综合楼第一会议室召开了校内绩效工资改革工作组第一次会议。学校领导丁堡骏、杨春梅、孙长智以及校内绩效工资改革工作组成员参加了会议。会议由副校长孙长智主持。
      本次会议的主要任务是对校内绩效工资改革总体框架进行讨论。会上，副校长孙长智宣读了学校《关于成立吉林财经大学校内绩效工资改革工作领导小组及工作组的决定》（吉财大发【2017】4号），强调了校内绩效工资改革工作的重要性，明确了各工作组的工作职责和工作任务。
      随后，人事处处长梁晓秋解读了“校内绩效工资改革总体框架”， 从政策依据、分配原则、分配依据、各类人员校内绩效工资构成及标准预设等方面深入进行分析说明，让在座的工作组成员对校内绩效工资的结构和我校现在面临的分配问题有了充分的认识和理解。她指出专任教师校内绩效工资在学校绩效工资总量中占比较大，也是分配中最重要、最难的部分，因此提出两种分配方案：第一种分配方案为实行基本工作量制度，第二种分配方案为实行教学单位二次分配办法。
     会上，参会组员充分肯定了此次校内绩效工资改革总体框架，就两种方案进行深入剖析，相互交换意见，发表不同看法，并提出了一些建议。在对上述两种方案的选择上，大多人认为：考虑到若实行教学单位二次分配办法，学院这一层承担的压力较大，且我校校院两级管理体制还不完善等因素，不建议改革步伐一次性迈得太大，认为由学校制定一个统一的教学和科研基本工作量要求比较切实可行。最后，三个工作组围绕这个方案就下一步工作进行了安排部署：绩效工资改革组将对总体方案进一步细化，采纳好的建议继续完善方案；教学工作量组和科研工作量组将继续研究在教学和科研基本工作量标准上的设定问题，以及根据现实情况，确定合理的教学工作量和科研工作量。
     会议历时两个多小时，大家一致认为这次会议统一了认识，明确了方向，尽管改革面临着巨大的压力和困难，但总体方向是正确的，只有通过改革学校才会更好更快的发展。相信在学校党委班子的坚强领导下，在全体教职员工的配合支持下，一定能把改革的各项工作任务落实好。（审核人  梁晓秋）