根据《吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试行办法》(吉人社办字[2013]36号)和《关于开展2016年度全省专业技术二、三级岗位聘任人员聘期考核工作的通知》要求，结合学校工作实际，现将我校专业技术二、三级岗位聘任人员聘期考核工作通知如下。

一、考核目的

为加强我校专业技术岗位聘任人员管理，更好发挥专业技术二、三级岗位聘任人员的领军作用，进一步推动我校专业技术职务聘任工作科学化、规范化发展，根据相关文件精神，开展专业技术二、三级岗位聘任人员聘期考核。

二、考核范围

本次聘期考核人员范围为2013年度受聘在我校专业技术二、三级岗位的人员。（不含2017年3月底前退休人员）

三、考核方式

（一）二级岗位受聘人员统一由省人力资源和社会保障厅集中组织考核；

（二）按照管理权限，三级岗位受聘人员由学校组织考核。

四、考核内容

对专业技术二、三级岗位人员受聘三年来的德、能、勤、绩、廉五个方面内容进行量化考核，重点突出对工作业绩和贡献情况的考核。

五、考核标准

考核结果按照优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等级进行确定。其中，优秀等级人选掌握在本单位同级别受聘人员总数的20%左右。

六、组织实施

学校成立2016年专业技术二三级岗位聘期考核工作委员会，组织开展聘期考核工作。聘期考核工作委员会由校长任主任，分管人事工作的副校长任副主任，成员包括校学术委员和宣传部、人事处、科研处、教务处、研究生学院等职能部门负责人，委员会办公室设在人事处。纪检监察办公室对考核过程进行全程监督。

七、结果运用

考核结果将作为高层次人才培养和使用，以及晋升、续聘、解聘、奖惩、调薪等方面的重要依据。

（一）考核为优秀的，将直接纳入全省高层次人才专家库，抽调参加全省人才选拔和职称评审等工作，并优先推荐参加国家级或省级高级研修项目；

（二）考核为合格以上的，将作为续聘的重要依据；

（三）考核为基本合格的，将保留一年聘期，待下一年度补充考核后，根据补充考核结果，给予续聘、低聘或解聘；

（四）考核为不合格的，将按照规定程序，予以低聘或解聘。

八、考核程序

（一）个人述职。根据考核内容，对个人受聘以来的岗位工作和业绩情况作简要述职（二级岗位聘任人员的述职由人力资源和社会保障厅统一组织）。

（二）考核评议。考核工作委员会对被考核人员受聘以来的工作和业绩情况进行综合评议。

（三）确定等级。根据评议情况，确定被考核人的考核等级。

（四）结果反馈。考核工作结束后，以书面方式通知被考核人考核结果。

（五）上报备案。考核结果确定一周内，学校考核工作委员会主任填写考核鉴定，考核工作委员会办公室将考核工作方案、考核工作报告、考核表等材料（纸质版并附电子版）报省人力资源和社会保障厅备案。

九、时间安排

（一）3月16日11：00之前截止，被考核人下载并填写《吉林省专业技术二三级岗位人员聘期考核表》（附件1）一式两份（正反面打印，无需盖章），《吉林财经大学专业技术二三级岗位聘用人员聘期成果一览表》（附件2）及一览表中所填报业绩成果的原件交至人事处336室。需同时报送以上材料的纸制版和电子版，电子版请发送至邮箱11302155@qq.com。

（二）3月下旬，学校专业技术二三级岗位聘期考核工作委员会对拟考核人员受聘三年来的德、能、勤、绩、廉五个方面内容进行量化考核，并形成考核结果。

（三）3月底4月初，将考核结果向上级主管部门报送备案。

十、其他需要说明的事宜

对因病、公出、退休或正接受组织调查等特殊情况不能参加考核的人员，须由所在单位说明情况，由学校报主管部门审核同意后，报省人力资源和社会保障厅备案。对无故不参加考核的人员将予以解聘，并取消评聘上一级岗位的资格。

联系人：毛浩良   联系电话：84539085

附件：1.吉林省专业技术二三级岗位人员聘期考核表

2.吉林财经大学专业技术二三级岗位聘用人员聘期成果一览表

吉林财经大学人事处

  2017年3月14日